岗位职责：
1、根据公司的人员编制，分析判断用人部门提出的招聘需求，制定招聘计划并高效完成招聘指标；
2、重点负责公司销售类、运营类岗位的招聘，参与研发技术类岗位的项目型招聘；
3、评估和拓展各类有效招聘渠道，协助引进各类面试和测评工具来提升招聘质量；
4、组织实施专场招聘会，保证专场招聘会的现场效果和目标达成；
5、参与运营管理雇主品牌传播平台（如：微信公众号、微博、Linkedin等）；
6、协助人才库的经营维护工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上专职招聘经验；
2、能够利用工作分析，协助业务部门分析实际招聘需求，定位有关人才来源；
3、具备较丰富的招聘经验，能够采取不同的招聘策略完成招聘计划；
4、善于整合资源，具有优秀的资源挖掘与沟通协调能力；
5、熟悉互联网行业人才市场者优先考虑。
发展路径：
1、招聘主管→招聘经理→高级招聘经理→招聘总监
2、招聘主管→培训岗位/HRBP岗位/薪酬绩效岗位等
简历投递方式：直接在招聘网站投递简历应聘或邮件发送简历至xieyiting@focuschina.com
联系方式：025-66661233
